疫情之下，与其他某些行业收缩战线和裁员相比，“双碳”行业领域却面临着人才紧缺、抢手的现状，且往往一将难求，双碳人才究竟都在哪?目前的发展状况如何?

由于“双碳”行业发展主要受宏观政策影响，目前国内双碳人才的发展也随政策导向走出了一个U型曲线，现阶段也算是逐渐走出了长期低迷的局面。纵观整个行业发展来看，可将其梳理为四个发展阶段：

第一阶段(2005-2012)

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我国的“双碳”项目人才，基本都始于2005年，2005至2012年期间开始从事CDM项目开发与国际碳交易的从业者成为了第一批吃螃蟹的人。

因其国际碳交易规则的专业性和高要求，对其从业者的准入门槛较高，在此期间坚持了下来的不少人，都成为了国内“双碳”领域的佼佼者，并依旧活跃于现如今的双碳事业中。

第二阶段(2013-2016)

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2012年后国内的试点碳市场、CCER等逐渐开启，其中碳交易、碳盘查、碳核查等业务也逐步开展起来，又有不少新的从业者陆续进入。无论新老从业者，在这个阶段更多的其实还是煎熬，支撑着他们的信念就是试点碳市场的扩大和全国碳市场的开启。

当然，由于业务营收的下滑和政策不确定性等因素，从业者的整体收入水平要低于第一个阶段，但从业者整体素质还是比较高的。这一批入行的双碳从业者，如今也有不少是挑大梁的主力军。

第三阶段(2017-2020)

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2017年国家发改委决定暂停审批新的CCER业务，国内碳市场开启遥遥无期，主要业务仅剩下各省的碳核查、试点区域市场的碳交易等。

前两个阶段入行的从业者不断有人退出，因其收入待遇的进一步下滑，对新入行从业者的综合要求也在不断降低，此阶段入行的虽是新生代从业者，但其整体素质上相比前一个阶段略有降低。

第四阶段(2021—至今)

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2021年随着全国碳交易市场的开启，双碳领域行业翻开了崭新的篇章。本阶段入行的从业者不管是数量还是质量上都有了极大的变化，并且与之前专注于国内碳市场不同的是，其在整体业务上呈现了百花齐放的态势。随着双碳领域的人才需求井喷，其中短期人才供需失衡的矛盾将会长期存在。

双碳中心认为，“双碳”人才既需要熟知理论，更需要实践创新；既要与国际接轨，又要能走出中国特色。